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人才政策

人才理念

我們視人才爲企業發展之本,永遠給人才提供展現自我的廣闊舞台,關注每一位員工的現在、發展和未來。除了通過各種卓有成效的方式努力挖掘內部員工的潛力外,同時向外部有志之士打開一扇永不關閉的成功之門,努力實現“走進陝鼓,就是走進生活、走進家園、走進文明、走向未來”的美好追求。

★人才核心理念:開發人材、用好人才、重獎人財。

 

人才隊伍

建立了以中高级管理人员带头,业务骨干组成的管理人才隊伍;以技术专家带头,中高级人员为主的技术人才隊伍;以高级技师带头,高、精、尖技能工人组成的技能人才隊伍。通过培训学习,提升能力;赋予项目,发挥作用;区别对待,进行激励等一系列措施;充分发挥了三支人才隊伍的作用,使企业步入了良性、高效发展的快车道。

公司現有各類專業技術人員1193人,國家、省、市、局級專家70人,博士8人,碩士241人;教授級高工24人;高級工程師113人,並建有陝西省院士專家工作站、博士後科研工作站和國家首批認定的企業技術中心。

擁有一支技術過硬的生産隊伍:生産技術工人1310多人,其中機械工業突出貢獻技師11人;機械工業技術能手37人;高級技師70人;技師274人,他們均在公司的大、精、尖數控設備上擔任主要操作者。

 

薪酬激勵

實行的是以崗位工資爲主的多元結構工資制,實行工資加獎金的工資動態考核運行模式。個人工資收入完全與公司經營狀況、部門指標完成情況及個人業績相挂鈎。

 

最佳雇主

憑借公司卓越的人才制度和人才理念,陝鼓連續兩年評爲“年度最佳雇主”前30強,成爲吸引和培養人才的沃土。

同時榮獲“2011年度最具社會責任雇主”称号。

 

保險福利

公司非常关注员工的生活保障,在基本的保險福利外,公司还根据员工的需求和企业的资源为员工建立了多层次的保障体系:

1. 社會保險:

基本養老保險

基本醫療保險

大病醫療保險

補充醫療保險

工傷保險

失業保險

住房公積金

2. 企業年金

爲完善企業薪酬福利制度,構建多層次養老保險體系,保障和提高員工退休後的基本生活水平,根據有關政策規定,結合公司實際情況,我公司自20051月开始启动企業年金制度。员工在法定退休后除了领取社会基本养老金外,还可领取企業年金,退休养老待遇将得到进一步提高。

3. “陝鼓情”員工互助會

“陝鼓情”員工互助會资金主要用于困难救助、见义勇为、医疗救助、奖学助学等。

4. 其他福利:

教育培訓

帶薪休假:年休假、探親假、産假、哺乳假、女工生理假(半天)、六一兒童節父母假(12歲以下)、婚喪假等休假制度。

交通補貼

午餐補貼

住房補貼

年度體檢

班車接送

工裝服

工間操(上午、下午各15分鍾)

節假日、生日慰問

勞模、品牌員工出國考察

5、員工工牌優惠

公司員工憑工牌可以在西安多家餐飲、娛樂、賓館享受到折扣優惠。

 


 
 

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